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女性活躍推進法に基づく行動計画 
 
早川しょうゆみそ株式会社 行動計画


  女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

  【 1 】 期間 平成2991日 〜 平成34831

  【 2 】 当社の課題

  課題 1 採用における男女別競争倍率に大きな差は見られないが、管理職には女性がいない。
  課題 2 管理職を目指す女性が少ない
  課題 3 女性が配属されている部署が男性と比較して限定されている。

  【 3 】 目標

  女性の管理職は現在0名であるが期間中に1名以上増加させる

  【 4 】 実施時期と取組内容

  ・ 平成299月〜
  管理職登用準備研修の受講者選定基準を作成する。
  ・ 平成2910月〜
  管理職登用直前の女性を対象として、管理職に必要な知識と技術を付与する研修を実施する。
  ・ 平成301月〜
  新たに管理職に登用した女性を支援するためのメンター制度やチーム支援制度を構築する。

  【 5 】 働き方の改革に向けた取組

  ・ 全社員一斉の有給休暇取得日を年間2日実施する。
  ・ 有給休暇の取得を進めるために、多能工化を推進する。
  ・ 暗黙知の文章化を奨め、マニュアルを作成する。

   作成2991日作成


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