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	早川しょうゆみそ株式会社の行動計画
	目的	社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい 　雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
	計画期間	令和2年1月1日から令和6年12月31日まで
	目標　　年次有給休暇の取得状況を現状より改善する。
	対策　1　令和2年1月より　年次有給休暇状況を把握する。
	対策　2　年次有給休暇の全社一斉取得日を設ける。5年後に5日の取得を目指す。
	目標　2　　計画期間中に、男子従業員の育児休業の取得者を1人以上にする。
	対策　1　令和2年1月より、育児休業取得資格者と個人面談を行い、 　　　　　　　　育児休業を取得するように勧める。
	対策　2　上司にあたる幹部社員が休業取得に対する、バックアップ体制を確立して、 　　　　　　　　取得を援助する。
	対策　3　男子の育児休業取得の資格者は会社内で少人数であり、 　　　　　　　　社員の中には独身であるとか、子供のいない社員も多数いるので、 　　　　　　　　それらの社員に配慮して、個人的な説明・勧誘に止める。
	■■ 　作成　令和2年1月1日 ■