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早川しょうゆみそ株式会社の行動計画


 目的
 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい
 雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


 計画期間
 令和2年1月1日から令和6年12月31日まで



   目標 1  年次有給休暇の取得状況を現状より改善する。


   対策 1 令和2年1月より 年次有給休暇状況を把握する。


   対策 2 年次有給休暇の全社一斉取得日を設ける。5年後に5日の取得を目指す。


   目標 2  計画期間中に、男子従業員の育児休業の取得者を1人以上にする。

 
   対策 1 令和2年1月より、育児休業取得資格者と個人面談を行い、
        育児休業を取得するように勧める。


   対策 2 上司にあたる幹部社員が休業取得に対する、バックアップ体制を確立して、
        取得を援助する。


   対策 3 男子の育児休業取得の資格者は会社内で少人数であり、
        社員の中には独身であるとか、子供のいない社員も多数いるので、
        それらの社員に配慮して、個人的な説明・勧誘に止める。

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 作成 令和2年1月1


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