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早川しょうゆみそ株式会社の行動計画


 目的  
 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を
 作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮出来るようにするため、
 次のような行動計画を策定しました。


 計画期間
 平成22年7月1日から平成27年6月30日まで



   目標 1


  短時間正社員制度の導入を行い、啓蒙に努め、期間内の利用者を促進する


  対策 1 正社員が育児等で出勤時間、退社時間の変更の希望があった場合は個別に対応する。


  対策 2 育児休業期間中の代替え要員の確保に努め、業務の内容と体制を見直す



   目標 2


  計画期間中に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする

 
  対策 1 男子社員 期間内に1人以上取得すること


  対策 2 女子社員 取得率を70%以上にすること



   目標 3

 
  若年者に対するインターシップ等の就業体験機会の提供を精力的に行う。
  トライアル雇用等を通じた雇入れ。 又は職業訓練の推進を行う。

 
  対策 1 年間10名のインターシップを受け入れる


■■
 作成 平成22年7月1


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