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■	早川しょうゆみそ株式会社の職場意識改善計画		■
	目的　仕事と生活の調和の実現を目指します
	基本的な考え方
	1	少子化の流れを変え、人口減少化でも多様な人材が仕事に就けるように労働時間の見直しを進めて、有能な人材の確保・育成・定着を高める。
	2	労働者が心身ともに充実した状態で意欲と能力を充分に発揮できるように労働時間の設定の改善を行い、企業経営の効率化と活性化をはかり、明日への投資として積極的に取り組む。
	3	経営者自らが主導して、職場風土改革のための意識改革等に努める。
	4	「仕事と生活の調和推進の為の行動指針」で定められた社会全体の目標の内容も踏まえ、自社の実情に応じて仕事と生活の調和に実現に向けて計画的に取り組む。
	具体的な取り組み
	1	労使間の話し合いの機会を整備します
	2	年次有給休暇を取得しやすい環境を整備します
	3	所定外労働を削減します
	特に配慮が必要な労働者に対して
	1	健康の保持に努める必要があると認められる労働者に対して、健康診断・面接指導を行い、労働時間を配慮します。予防策としてメンタルヘルスケアを実施します。
	2	育児・介護を行っている労働者への配慮をします
	3	自発的な職業能力開発する労働者をバックアップします
	4	地域活動を行う労働者をバックアップします
	■■	作成　平成22年6月1日■